Page 7 - Relatório de Atividades e Contas 09072019

4. RECURSOS HUMANOS E ORGANIZAÇÃO INTERNA

No decurso do ano de 2019econforme previsto no PAO, efetuaram-se as contratações de recursos
humanos necessárias para assegurar a organização e a equipa de suporte à operação do OLMC.
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Em complemento à equipa de suporte, com funções dedicadas ao OLMC , foram partilhados recursos com
outras áreas de intervenção da ADENE, nomeadamente a nível de secretariado, service desk, gestão de
compras e fornecedores, gestão de contratos, gestão de arquiteturas e segurança, e gestão financeira.

Esta equipa assegurou a transição das operações de GPMC de gás natural e eletricidade para a ADENE,
bem como a articulação com o regulador e o mercado.

Figura 1 – Organização U-OLMC

1 As “Funções dedicadas OLMC” representam todos os recursos humanos afetos a tempo integral à sua atividade,
ainda que possam ser reportados em termos de Equivalente a Tempo Integral (ETI), representando o trabalho efetivo
associado ao movimento de entradas (ou saídas) realizado durante o ano, o qual resulta num número não inteiro.

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